まさに生活雑貨の殿堂と言える。
広い店内でアイテム数も多いが、棚等が機能的に配置されており、顧客の導入を促進し、回遊性にも優れている。店舗奥にはどのような商品があるのか、という探す楽しみが顧客心をくすぐり、来店の動機付けに繋がっていると思われる。
同店の後背地には、趣を変えた小さな別店舗もあり、違った形で顧客にアプローチしており、2店を巡る楽しみも与えている。
なお、同店は県内に数店舗を展開。当地におけるベンチャー企業としての評価も得ており、今後の更なる成長が期待される。

http://www.kanazawa-cci.or.jp/area/shop/6/grand.html

石川県において、「いしかわ子ども綜合条例」でワークライフバランスの拠り所となる一般事業主行動計画の策定を、従業員50人以上の企業に段階的に義務づけるなど、企業におけるワークライフバランスが実現されるよう様々な取り組みが進められています。アミングでは、スタッフのワークライフバランスが実現されるよう、様々な取り組みを行っています。県に登録をされている「ワークライフバランス企業」のうち、特に優れた取り組みを行っている企業に対して知事表彰を実施されており、今回、アミングの取り組みが高く評価され、「優良企業賞」を受賞しました。

・連続５日間（週休日を含め）のまとまった休暇（リフレッシュ休暇）の取得促進
・配偶者が出産する場合、３日間の有給の特別休暇が取得可能
・出産・子育ての都合により退職した社員をパートタイマーとして積極的に受入れ
・育休からの復帰直前の社員に対し、復帰後の勤務等について調整するため、面談を実施

アミングは2014年、船井財団の主催する第5回「グレートカンパニーアワード」にノミネートされ、顧客感動賞を受賞いたしました。 「グレートカンパニー」とは、社会的価値の高い「理念」のもと、その「企業らしさ」を感じられる独特のビジネスモデルを磨き上げ、 その結果、持続的成長を続ける会社のことで、社員と顧客が「素晴らしい会社」と誇りを持つくらいの 独特のカルチャーが形成されている企業を、グレートカンパニーと定義され、今回アミングの取り組みが高く評価され、顧客感動賞を受賞しました。

私たちは、男性も女性もすべての個人が、互いに人権を尊重し、その個性と能力を十分に発揮することができるよう、次の取組を行うことを宣言します。

・産前産後休業や育児休業中の各種給付、および社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を積極的に行います。
・短時間勤務制度を導入しています。
・出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を実施しています。
・育児休業を取得しやすい環境づくりのため、管理職への研修を行います。